Banyak pekerja migran di Taiwan yang bertanya: apakah boleh pulang ke kampung halaman untuk cuti? Dan bagaimana jika majikan menolak?
Jawabannya jelas: pekerja migran memiliki hak untuk mengambil cuti pulang kampung, dan hal ini sudah diatur dalam hukum ketenagakerjaan Taiwan.
Hak Pekerja Migran
Berdasarkan Pasal 52 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, pekerja migran diperbolehkan meminta izin untuk pulang ke kampung halaman selama masa izin kerja.
Artinya, cuti bukanlah hal yang dilarang, melainkan hak yang sah selama mengikuti prosedur yang berlaku.
Kewajiban Pemberi Kerja
Dalam aturan tersebut juga ditegaskan bahwa:
Pemberi kerja wajib menyetujui permohonan cuti pekerja migran.
Majikan tidak boleh secara sepihak menolak tanpa alasan yang sah.
Jika Majikan Menolak
Jika pemberi kerja menolak permintaan cuti, maka:
- Kasus dapat dilaporkan ke otoritas berwenang
- Akan dilakukan pemeriksaan resmi
- Majikan diberi kesempatan untuk memperbaiki
Namun, jika tetap tidak mematuhi aturan…
Sanksi dan Hukuman
Berdasarkan Pasal 57 Butir 9 dan Pasal 72, pemberi kerja bisa dikenakan sanksi berat:
- ❌ Pencabutan izin perekrutan pekerja migran
- ❌ Pencabutan izin kerja
- 💰 Denda NT$ 60.000 – NT$ 300.000
Kesimpulan
Pekerja migran tidak perlu takut untuk mengajukan cuti pulang kampung. Hukum di Taiwan sudah melindungi hak tersebut, dan majikan yang melanggar bisa dikenakan sanksi tegas.
Konsep Thumbnail (Siap Kamu Buat atau Saya Bisa Generate)
Judul besar:
👉 “MAJIKAN TIDAK BOLEH MENOLAK CUTI PMI!”
移工可以申請返鄉休假嗎？雇主可以拒絕嗎？會被處罰嗎？
很多在台灣工作的移工都會問：
「我可以請假回國嗎？如果雇主不同意怎麼辦？」
答案是：可以，而且這是受法律保障的權利！
移工的權利
依據《就業服務法》第52條規定：
👉 移工在聘僱許可期間內，可以申請返鄉休假。
也就是說，回國探親或休假，是合法且受到保障的。
雇主的義務
法律同時明確規定：
👉 雇主應同意移工的返鄉休假申請。
雇主不得無故拒絕。
如果雇主拒絕怎麼辦？
若雇主拒絕移工請假：
- 可向主管機關申訴
- 主管機關會進行查核
- 並要求雇主限期改善
如果雇主仍未改善……
罰則與處分
依據《就業服務法》第57條第9款及第72條規定：
❌ 廢止聘僱許可
❌ 廢止工作許可
💰 處新台幣60,000元至300,000元罰鍰
結論
移工申請返鄉休假是合法權利，受法律保障。
若雇主違法拒絕，將面臨嚴重處罰。
